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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/479
Title: | Motivação e trabalho: uma análise de teoria do comprometimento |
Other Titles: | Motivation and work: an analysis of commitment theory |
Authors: | SERAFIM, Joelma Aparecida de Farias |
Advisor: | POMPEU, Ricardo Bertoni |
Other contributor: | ARCE, Enrique Viana SPIGOLON, Ana Lúcia |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Administração de recursos humanos;Motivação |
Issue Date: | 24-Jun-2015 |
Publisher: | 004 |
Citation: | SERAFIM, Joelma Aparecida de Farias. Motivação e trabalho: uma análise de teoria do comprometimento, 2015. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2015 |
Abstract: | Este trabalho acadêmico descreve as teorias motivacionais e de comprometimento organizacional. Ao longo do tempo, as relações de trabalho vêm sofrendo grandes alterações, devido à evolução da humanidade e das mudanças tecnológicas e mais recentemente pela globalização. Torna-se necessário que as organizações se adaptem às novas tendências a fim de continuarem competitivas, e para manter em seu quadro talentos fundamentais à sua atividade. Foi realizada uma pesquisa com intuito de medir o nível de comprometimento afetivo de empregados de diversas organizações das cidades de Americana e Santa Bárbara d’Oeste, e foi verificado que, mesmo em empresa reconhecida da região, existem empregados que não se sentem motivados afetivamente. Uma solução seria as empresas promover ambientes que estimulem o comprometimento e a lealdade dos indivíduos, dando condições ao empregado de sentir-se útil e necessário, estimulando a criatividade, criando grupos de trabalho coesos, empregando suas competências para atingir metas e resultados. Estas são algumas das características presentes nas organizações bem sucedidas. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/479 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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