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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/465
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | MOREIRA, Carlos Augusto Amaral | pt.br |
dc.contributor.author | ARREBOLA, Andreia Salustiano | |
dc.contributor.other | POMPEU, Ricardo Bertoni | pt.br |
dc.contributor.other | ARCE, Enrique Viana | pt.br |
dc.date.accessioned | 2017-06-22T22:22:09Z | |
dc.date.available | 2017-06-22T22:22:09Z | |
dc.date.issued | 2015-06-20 | |
dc.identifier.citation | ARREBOLA, Andreia Salustiano. Politicas de recursos humanos para retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações, 2015. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2015 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/465 | |
dc.description.abstract | Atualmente a importância dos talentos humanos vem sendo bastante discutida nas organizações que buscam se destacar e manter-se no mercado. A empresa Claro S.A, assim como outras organizações, investe no seu capital intelectual para construir o seu diferencial no mercado. O trabalho tem como objetivo identificar as políticas de retenção de talentos aplicadas através de um estudo de caso aplicado na empresa Claro S.A, que é uma empresa do setor de telecomunicações. Para o presente trabalho foi realizada uma pesquisa qualitativa elaborada através da revisão teórica, por meio de levantamento bibliográfico e digital (artigos científicos e dissertações), trazendo toda parte conceitual dos temas propostos e de entrevistas realizadas com dois colaboradores do nível gerencial, visando identificar as principais práticas adotadas pela empresa para reter seus profissionais talentosos. Os resultados apresentados mostraram a importância de reter talentos e que investir em gestão de pessoas e na valorização do capital humano pode trazer vantagens para a empresa, possibilitando a redução do turnover, diminuindo gastos com a rotatividade de pessoal, o aumento dos lucros e se tornarem mais competitivas no mercado, permitindo assim atingir seus objetivos organizacionais. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.publisher | 004 | pt_BR |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | |
dc.title | Politicas de recursos humanos para retenção de talentos: um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações | pt_BR |
dc.title.alternative | Human resources policies for talent retention: a case study at a telecommunications company | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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20151S_ARREBOLAAndreiaSalustino_CD2132.pdf | 897.2 kB | Adobe PDF | View/Open |
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