Transtorno do déficit de atenção (TDAH) e o impacto no mercado de trabalho brasileiro de São Paulo

Abstract

O artigo aborda a importância da inclusão de colaboradores com Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) no ambiente de trabalho. A metodologia aplicada foi uma abordagem qualitativa e integrativa, com revisão bibliográfica e estudo de caso em empresas de São Paulo. A pesquisa analisou a percepção das empresas sobre o TDAH e suas práticas inclusivas e conhecimento sobre o tema. Os resultados mostram que embora a conscientização sobre neurodiversidade tenha aumentado, muitas empresas ainda carecem de conhecimento sobre o transtorno, e apesar de algumas práticas inclusivas, como treinamentos e adaptações nas tarefas, existe preconceitos implícito e falta de compreensão, especialmente em processos seletivos. O estudo conclui que adaptar o ambiente de trabalho é crucial para a inclusão de pessoas com TDAH, não apenas como uma exigência legal, mas como uma oportunidade estratégica para melhorar a inovação e o desempenho organizacional, destacando a necessidade de um diálogo contínuo sobre neurodiversidade nas empresas para construir um mercado de trabalho mais inclusivo, alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.