A importância do cuidado socioemocional dos colaboradores dentro das organizações de pequeno e médio porte na região de cotia

Abstract

O presente trabalho visa analisar a importância do cuidado socioemocional do colaborador potencializado através do papel realizado pelo psicólogo organizacional, dentro das instituições laborais de pequeno e médio porte localizadas na região de Cotia que engloba (Vargem Grande Paulista, São Roque, Itapevi, Osasco e Barueri). Mostrando como a atenção emocional pode impactar diretamente na produtividade dos contratados, bem como, esta questão influencia no rendimento da empresa. Durante o estudo foram elaboradas pesquisas tais quais: Bibliográfica para fundamentar a proposição, exploratória tendo como foco principal proporcionar uma maior familiaridade com o problema de pesquisa e quantitativa-descritiva com o intuito de coletar dados referente ao cuidado socioemocional e seu impacto na produtividade dos funcionários dentro das empresas. Os participantes do estudo concordaram que a contratação de psicólogos institucionais traria um avanço significativo para um ambiente de trabalho positivo. Sendo assim a hipótese foi validada, uma vez que os profissionais de saúde mental contribuiriam para o bem-estar e, consequentemente, esse suporte impactaria no ambiente, nas interações interpessoais e na produtividade da empresa.

This work aims to analyze the importance of the socio-emotional care of theempowered employee through the role played by the organizational psychologist, within the small and medium-sized labor institutions located in the Cotia region that encompasses (Vargem Grande Paulista, São Roque, Itapevi, Osasco and Barueri). Showing how emotional attention can directly impact the productivity of contractors, as well as this issue influences the company's performance. During the study, research was prepared such as: Bibliographic to support the proposition, exploratory with the main focus to provide greater familiarity with the research problem and quantitative-descriptive in order to collect data regarding socio-emotional care and its impact on employee productivity within companies. The participants agreed that the hiring of institutional psychologists would bring a significant advance to a positive work environment, since mental health professionals would contribute to well-being and, consequently, this support would impact the environment and interpersonal interactions. Furthermore, through all the data collected and analyzed, our hypothesis was confirmed.