O uso recursos tecnológicos na gestão de recursos humanos

Abstract

Este trabalho de graduação tem como objetivo verificar a importância do uso dos recursos tecnológicos na Gestão de Recursos Humanos, bem como a importância de uma equipe interna de GRH na empresa, tendo um olhar para pequenas empresas. Também buscamos com este trabalho apresentar possíveis melhorias que empresas no geral podem implementar em suas empresas, a fim de alcançar resultados ainda maiores e escalonar seu crescimento no mercado. Estes objetivos surgiram pela ob-servância e escuta em sala de aula, através dos colegas de turma e docentes, sobre a necessidade e a dificuldade que algumas empresas apresentam por não manterem uma equipe de GRH, e a falta do uso de tecnologia como ferramenta. Para analisar e validar este trabalho, foi aplicado um questionário com 04 (quatro) perguntas para 20 pessoas sobre a importância do uso dos recursos tecnológicos na Gestão de Recur-sos Humanos. A contribuição deste trabalho de graduação é validada pelas respostas dos entrevistados, pois representa a importância de duas vertentes, a primeira é a necessidade de se manter uma equipe interna de GRH, e a segunda é a adoção do uso dos recursos tecnológicos na execução das tarefas do departamento de GRH.

This undergraduate research aims to verify the importance of using technological re-sources in Human Resources Management, as well as the importance of an internal HR team within a company, with a focus on small businesses. This research also seeks to present possible improvements that companies in general can implement in their organizations to achieve even greater results and scale their growth in the market. These objectives arose from observations and discussions in the classroom, through classmates and teachers, regarding the need and difficulty that some companies face due to not maintaining an HR team, and the lack of use of technology as a tool. To analyze and validate this research, a questionnaire with 4 (four) questions was applied to 20 people about the importance of using technological resources in Human Re-sources Management. The contribution of this undergraduate research is validated by the respondents' answers, as it represents the importance of two aspects: the first is the need to maintain an internal HR team, and the second is the adoption of the use of technological resources in the execution of HR department tasks.