Liderança e bem-estar: um estudo de caso entre líderes

Abstract

O bem-estar não está ligado apenas no estado físico de um indivíduo, mas também a fatores psicológicos, sociais e ambientais, desta forma, torna-se vital entender que atualmente os líderes são peças fundamentais para o bom relacionamento e entrega de resultados dentro das organizações. Assim, este estudo tem como objetivo entender como líder identifica o bem-estar no seu dia a dia dentro da organização. Portanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter descritivo, por meio de pesquisa bibliográfica em artigos científicos, teses, sites, além de uma pesquisa de campo com 20 líderes de diversos ramos, utilizando um questionário estruturado. Este estudo contribui para a compreensão dos fatores que podem promover bem-estar das pessoas permitindo que as organizações adotem práticas adequadas para tal. Os resultados mostram que a grande maioria dos líderes, mesmo que encontre desafios no dia a dia dentro das organizações, possuem bem-estar no trabalho, visto que demonstram-se identificados, orgulhosos e inspirados pelo seu trabalho

Well-being is not only linked to the physical state of an individual, but also to psychological, social and environmental factors, therefore, it is vital to understand that leaders are currently fundamental to good relationships and delivering results within organizations. organizations. Therefore, qualitative research of a descriptive nature was carried out, through bibliographical research in scientific articles, theses, websites, in addition to field research with 20 leaders from different fields, using a structured questionnaire. This study contributes to the understanding of the factors that can promote people's well-being, allowing organizations to adopt appropriate practices to this end. The results show that the vast majority of leaders, even if they encounter challenges in their daily lives within organizations, have well-being at work, since they are identified, proud and inspired by their work.