A gestão da saúde mental nas organizações

Abstract

A forma de qualquer organização, entidade, escolas, hospitais ou grupos formados por profissionais de uma determinada área que realiza sua gestão impacta significativamente os desempenhos e os resultados. Quando falamos em gestão de pessoas, além de impactar a produtividade e a lucratividade, pode trazer consequências mais profundas na vida das pessoas, visto que, estão em jogo as expectativas, sonhos e desejos. A má gestão pode trazer problemas físicos, emocionais e psicológicos para o trabalhador. Por isso, é fundamental que as organizações elaborem planos de ação para o enfrentamento da Saúde Mental. Nesse trabalho será apresentado as doenças mentais mais comuns nas organizações e seus sintomas, discutimos uma proposta de ação para que a organização ataque de frente um tema que custa caro para a empresa, mas, principalmente, para o trabalhador que, além de ter sua vida profissional, impacta o envolvimento familiar. Foi apresentado como a motivação pode ser uma proposta necessária e facilitadora para a gestão de pessoas e foi concluído alertando para as dificuldades do tema proposto, onde já se caminhou, mas ainda falta muito para a solução satisfatória do problema da Saúde Mental dos Trabalhadores. Sendo que que esse enfrentamento é responsabilidade da organização e dos trabalhadores que juntos precisam se manter saudáveis.

ABSTRACT: The form of any organization, entity, schools, hospitals or groups formed by professionals from a certain area that manages it significantly impacts performance and results. When we talk about people management, in addition to impacting productivity and profitability, it can have deeper consequences in people's lives, since expectations, dreams and desires are at stake. Poor management can cause physical, emotional and psychological problems for the worker. Therefore, it is essential that organizations develop action plans to combat Mental Health. This work will present the most common mental illnesses in organizations and their symptoms, we will discuss a proposal for action so that the organization can attack head on an issue that is costly for the company, but, mainly, for the worker who, in addition to their professional life, impacts family involvement. It was presented how motivation can be a necessary and facilitating proposal for people management and concluded by alerting to the difficulties of the proposed topic, which has already been progressed, but there is still a long way to go before a satisfactory solution to the problem of Workers' Mental Health. This confrontation is the responsibility of the organization and the workers who together need to stay healthy.