Fatores determinantes do absenteismo e suas consequências

Abstract

O absenteísmo é a ausência frequente de funcionários no trabalho e nas empresas. Esse termo começou a ser usado para descrever trabalhadores que abandonavam o campo por causa da industrialização. A migração de trabalhadores rurais para as cidades após as revoluções industriais. Pesquisas mostram que a insatisfação no trabalho está ligada ao absenteísmo, que pode ocorrer devido a problemas de saúde, questões sociais e emocionais. Quando muitos funcionários faltam, a produtividade da empresa é prejudicada, além de sobrecarregar os colaboradores que atuam na empresa, gerando custos adicionais. As causas do absenteísmo incluem fatores psicológicos, como estresse, ansiedade e condições de trabalho inadequadas que podem deixar os colaboradores insatisfeitos. Também influenciam problemas de saúde, especialmente entre trabalhadores mais velhos. O objetivo deste estudo é criar um sistema que analise as ausências nas organizações, buscando entender suas causas e estabelecer limites aceitáveis para faltas. Além disso, serão realizados objetivos específicos, como avaliar a sobrecarga de trabalho e a satisfação dos colaboradores, além de sugerir políticas que ofereçam mais flexibilidade. A metodologia envolve uma pesquisa que busca entender as consequências do absenteísmo e como melhorar o ambiente de trabalho, coletando informações de diferentes fontes. O cronograma mostra as etapas da pesquisa, desde a revisão de literatura até a apresentação do projeto final. O tema é relevante para o setor de Recursos Humanos, e deve implementar políticas para controlar o absenteísmo e promover um ambiente de trabalho mais saudável.