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dc.contributor.advisorSANTOS, Carlos Roberto Ramalho dos-
dc.contributor.authorMATOS, Arthur Gomes Martins de-
dc.contributor.authorSILVA, Bruna Vitoria Lima-
dc.contributor.authorSCHMIDT, Giovana-
dc.contributor.authorTEIXEIRA, Lucas Silva-
dc.contributor.authorSALES, Manuella Thomazo-
dc.contributor.authorSILVA, Nathally Ramos Maia da-
dc.contributor.otherSILVA, Luiz Carlos Ribeiro da-
dc.contributor.otherSANTOS, Luiz Carlos Terra dos-
dc.contributor.otherPARDO, Rosangela da Silva-
dc.date.accessioned2025-01-15T13:02:33Z-
dc.date.available2025-01-15T13:02:33Z-
dc.date.issued2024-12-04-
dc.identifier.citationMATOS, Arthur Gomes Martins de; SILVA, Bruna Vitoria Lima; SCHMIDT, Giovana; TEIXEIRA, Lucas Silva; SALES, Manuella Thomazo; SILVA, Nathally Ramos Maia da. A mulher no mercado da segurança pública. Artigo Científico (Curso Técnico em Recursos Humanos) -- Etec Professor Basilides de Godoy: São Paulo, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/28009-
dc.description.abstractA sociedade enraizadamente relegou às mulheres papéis limitados, como esposa e mãe. No entanto, com o tempo, as mulheres conquistaram espaços no mercado de trabalho, incluindo na segurança pública. Apesar disso, persistem desafios e desigualdades de gênero. A Constituição Brasileira garante igualdade de direitos, mas a realidade mostra discrepâncias. A presença feminina na Polícia Militar é um exemplo, com mulheres enfrentando barreiras culturais, institucionais e estruturais. A presença feminina na segurança pública enfrenta desafios significativos. Apesar da Constituição Brasileira garantir igualdade de direitos, as mulheres enfrentam barreiras culturais, institucionais e estruturais. A representação feminina é limitada, com preconceitos, falta de oportunidades e desigualdade no ambiente de trabalho. Critérios físicos discriminatórios nos testes de ingresso e falta de políticas inclusivas agravam a situação, limitando a diversidade e eficácia das forças de segurança. Realizaram-se duas pesquisas de campo anonimamente visando maior aprofundamento sobre o conhecimento geral das barreiras sociais da entrada da mulher na segurança pública. Após isso foi realizado a interpretação dos dados e os mesmos serão apresentados em forma de relatórios.pt_BR
dc.description.abstractSociety has traditionally relegated women to limited roles, such as wife and mother. However, over time, women have secured spaces in the job market, including public security. Despite this, gender-based challenges and inequalities persist. The Brazilian Constitution guarantees equal rights, but reality reveals discrepancies. Women in the Military Police face cultural, institutional, and structural barriers. Women's presence in public security faces significant challenges, despite constitutional guarantees. Limited female representation, prejudice, lack of opportunities, and workplace inequality prevail. Discriminatory physical criteria in entrance exams and inadequate inclusive policies exacerbate the situation, hindering diversity and effectiveness within security forces. Two anonymous field research was conducted to deepen understanding of social barriers hindering women's entry into public security. Data interpretation followed, and findings will be presented in report form.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher041pt_BR
dc.subjectDireitos da mulherpt_BR
dc.subjectEquidadept_BR
dc.subjectPolíciapt_BR
dc.subjectSegurançapt_BR
dc.subjectFeminismopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA mulher no mercado da segurança públicapt_BR
dc.title.alternativeWomen in the public security marketpt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR
dcterms.type-pt_BR
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