Abordagens da psicologia organizacional no ambiente de trabalho: como o clima organizacional interfere na satisfação do colaborador

Abstract

A psicologia organizacional se mostra cada vez mais necessária no ambiente de trabalho, uma vez que, uma cultura organizacional instável pode ser o fator principal para desencadear problemas no âmbito profissional, afetando a saúde mental e a satisfação do colaborador. Este problema acontece, pois, grande parte das empresas não conseguem visualizar a importância de investimentos na prevenção e no tratamento de possíveis transtornos psicológicos. O objetivo desse trabalho de conclusão de curso é mostrar de que maneira o clima organizacional dentro das instituições pode afetar a satisfação dos funcionários. O método utilizado para o desenvolvimento do tema proposto foi através de um questionário, buscando entender mais sobre o quão satisfeitos os entrevistados se sentem em seus empregos. Conclui se que a partir dos dados levantados e analisados no questionário deste trabalho, ainda existem colaboradores insatisfeitos em seus atuais empregos, todavia, essa insatisfação não supera a média de colaboradores satisfeitos pois ao olhar individual de cada um, o conjunto de outros benefícios que a empresa pode oferecer sobreleva essas contrariedades.

Organizational psychology is increasingly needed in the work environment, since an unstable organizational culture can be the main factor to trigger problems in the professional field, affecting mental health and employee satisfaction. This problem occurs because most companies do not see the importance of investments in the prevention and treatment of possible psychosocial disorders. The objective of this course completion work is to show how the organizational climate within institutions can affect employee satisfaction. The method used for the development of the proposed theme was through a questionnaire, seeking to understand more about how satisfied respondents feel in their jobs. It is concluded that from the data collected and analyzed in this questionnaire, there are still employees dissatisfied in their current jobs, however, this dissatisfaction does not exceed the average of satisfied employees because at the individual the set of other benefits that the company can offer overcomes these drawbacks.