Os desafios da gestão da diversidade nas organizações

Abstract

O presente trabalho se debruça sobre a temática da gestão da diversidade e inclusão no contexto corporativo. A diversidade está no nosso meio desde sempre, mas nos tempos atuais ganhou mais destaque e relevância, uma vez que as empresas tem obtido vantagens nas ações que promovem tal inclusão e diversidade, além de proporcionar mais engajamento as demandas da sociedade contemporânea. Nesse sentido, o objetivo desse estudo foi conhecer as vantagens que as ações de diversidade proporcionam as organizações, em relação à criatividade, à competitividade, à lucratividade e à visibilidade em um mundo tão globalizado e interligado. Metodologicamente, foi realizado um pesquisa bibliográfica, por meio de um levantamento nas bases de dados da Scielo e Google Acadêmico. Os resultados obtidos são muito consistente, e nos fazem refletir sobre o quanto ainda precisamos evoluir, seja como empresa ou como pessoas, pois além de se destacar em relação à concorrência, verificou-se que o retorno financeiro, especialmente no que concerne a faturamento e lucratividade, são vantajosos para as estratégias organizacionais. Diante disso, pode-se afirmar que investir em diversidade traz benefícios tanto para as empresas quanto para a sociedade em geral, uma vez que o bem-estar praticado internamente nas empresas, possivelmente irá refletir no cotidiano das pessoas.

The present work focuses on the theme of managing diversity and inclusion in the corporate context. Diversity has always been in our midst, but nowadays it has gained more prominence and relevance, since companies have obtained advantages in actions that promote such inclusion and diversity, in addition to providing more engagement with the demands of contemporary society. In this sense, the objective of this study was to know the advantages that diversity actions provide to organizations, in relation to creativity, competitiveness, profitability and visibility in such a globalized and interconnected world. Methodologically, a bibliographic research was carried out, through a survey in the Scielo and Google Scholar databases. The results obtained are very consistent, and make us reflect on how much we still need to evolve, either as a company or as people, because in addition to standing out in relation to the competition, it was verified that the financial return, especially with regard to billing and profitability, are advantageous for organizational strategies. In view of this, it can be said that investing in diversity brings benefits both to companies and to society in general, since the well-being practiced internally in companies will possibly reflect on people's daily lives.