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dc.contributor.advisorMORAES, Flavio Alves de-
dc.contributor.authorNASCIMENTO, Janaine do Santos-
dc.contributor.authorJUSTINO, Juliana de Andrade-
dc.contributor.authorDARIO, Mariana Muniz-
dc.contributor.authorAZEVEDO, Roberto Ramalho-
dc.contributor.authorLIMA, Rosiane Rodrigues-
dc.date.accessioned2024-12-19T18:07:22Z-
dc.date.available2024-12-19T18:07:22Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationNASCIMENTO, Janaine do Santos. Liderança transformacional e suas implicações na gestão de pessoas na cidade de Conchal. 2024. Trabalho de conclusão de curso (Técnico em Recursos Humanos) - ETEC Pedro Ferreira Alves, Conchal, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27592-
dc.description.abstractEste trabalho tem como objetivo investigar a influência da liderança transformacional nas organizações contemporâneas, com foco em como este estilo de liderança pode impactar a motivação e o desempenho das equipes. A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa com o objetivo de proporcionar uma compreensão mais ampla sobre o tema estudado. Para a coleta de dados, foram aplicados questionários a 38 colaboradores de diferentes empresas. Os resultados indicam que líderes que adotam uma abordagem transformacional são capazes de inspirar e motivar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e criativo. Com a nossa análise podemos compreender que a maioria dos colaboradores a quem o questionário foi enviado não sabem o que é uma liderança transformacional. Este estudo contribui para a literatura sobre liderança transformacional em contextos organizacionais dinâmicos, sugerindo que as empresas devem investir no desenvolvimento dessas competências em seus líderes para alcançar melhores resultados.pt_BR
dc.description.abstractThais work aims to investigate the influence of transformational leadership in contemporary organizations, focusing on how this leadership style can impact team motivation and performance. The research used a quantitative approach with the aim of providing a broader understanding of the topic studied. To collect data, questionnaires were administered to 38 employees from different companies. The results indicate that leaders who adopt a transformational approach are able to inspire and motivate their teams, promoting a more collaborative and creative work environment. With our analysis we can understand that the majority of employees to whom the questionnaire was sent do not know what transformational leadership is. Thais study contributes to the literature on transformational leadership in dynamic organizational contexts, suggesting that companies should invest in developing these skills in their leaders to achieve better results.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher096pt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenho organizacionalpt_BR
dc.subject.otherAmbiente e Saúdept_BR
dc.titleLiderança transformacional e suas implicações na gestão de pessoas na cidade de Conchalpt_BR
dc.title.alternativeTransformational leadership and its implications for people management in the city of Conchalpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
dcterms.type-pt_BR
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