Desafios para a liderança: Uma análise sobre o trabalho na Comissão Central de Graduação – Pró - Reitoria de Graduação - UNICAMP

Abstract

A liderança no contexto organizacional é um tema amplamente discutido devido a sua importância na obtenção de bons resultados empresariais. No contexto das instituições públicas, o servidor que ocupa um cargo de liderança deve estar apto a desenvolver estratégias que possibilitem a realização das atividades do setor de maneira satisfatória tanto para o órgão em que atua, quanto para a sociedade que o utiliza. Sendo assim, para a realização do referencial teórico que constitui a primeira parte do projeto, foi necessário destacar algumas das principais teorias relacionadas a motivação e estilos de liderança existentes, que por sua vez foram desenvolvidas por autores cuja contribuição foram consolidadas e propagadas ao longo dos anos. A segunda etapa destinou-se a apresentação e análise das respostas obtidas por meio de um questionário aplicado a uma servidora do órgão estudado e por fim foram desenvolvidas considerações com relação a realidade apresentada pela participante, bem como a sugestão de uma proposta de melhoria a fim de auxiliar as futuras tomadas de decisões da instituição.

Leadership in the organizational context is a widely discussed topic due to its importance in obtaining good business results. In the context of public institutions, the public servant who occupies a leadership position must be able to develop strategies that enable the accomplishment of the activities of the sector in a satisfactory way both for the agency in which it operates and for the society that uses it. Thus, for the realization of the theoretical framework that constitutes the first part of the project, it was necessary to highlight some of the main theories related to motivation and existing leadership styles, which in turn were developed by authors whose contribution have been consolidated and propagated over the years. The second stage was aimed at the presentation and analysis of the answers obtained through a questionnaire applied to a servant of the agency studied and finally considerations were developed regarding the reality presented by the participant, as well as the suggestion of a proposal for improvement to assist the future decision-making of the institution.