A conscientização da contratação de pessoas com deficiências (PCD's)

Abstract

A conscientização da contratação de Pessoas com Deficiência (PCD) representa um passo crucial na busca por ambientes de trabalho mais inclusivos e diversos. Essa iniciativa visa superar estigmas e destacar as habilidades únicas que os profissionais podem oferecer às organizações. Ao promover uma cultura empresarial que valoriza a diversidade, as empresas não apenas cumprem suas responsabilidades sociais, mas também se beneficiam de uma gama mais ampla de perspectivas e experiências. Além de atender a requisitos legais, a conscientização da contratação de PCDs contribui para a construção de equipes mais resilientes e inovadoras. Ao criar ambientes de trabalho acessíveis, as empresas não apenas oferecem oportunidades justas, mas também demonstram comprometimento com a promoção da igualdade. Essa abordagem não apenas beneficia os profissionais PCDs, proporcionando-lhes espaço para contribuir plenamente, mas também fortalece a reputação da empresa, atraindo talentos comprometidos com valores inclusivos. Segundo o IBGE em 2023, no Brasil, as pessoas com deficiência correspondem a 8,9% da população, 18,6 milhões de pessoas, sendo que apenas 26,6% dessas pessoas estão inseridas formalmente dentro do mercado de trabalho, que infelizmente é uma porcentagem muito pequena. Em busca de promover melhorias nesse cenário, é preciso tratar dessa pauta não muito citada com seriedade, seria fundamental esclarecer para as corporações a importância e relevância que as pessoas portadoras de alguma deficiência obtêm para serem almejados no mercado de trabalho. Para isso, foi necessário pesquisas documentais, entrevistas com profissionais da área e com PCDs, trazendo respostas claras e concretas sobre nossa questão norteadora. A partir das informações adquiridas, é perceptivel que existem melhorias que devem ser aplicadas pelas empresas para a conscientização, como por exemplo, palestras dentro das empresas, sobre as dificuldades que pessoas deficientes enfrentam. Os PCDs têm direitos básicos iguais as pessoas sem deficiência, portanto, conscientizar as organizações com relação aos PCDs é fazê-los entender que exige-se uma mudança cultural dentro da empresa, em especial aos gestores responsáveis e colaboradores, para passar a identificar as pessoas com deficiência não como uma obrigação legislativa, mas sim como um investimento social e econômico; por isso, a inclusão de PCDs é algo a ser levado em consideração pelas empresas.

Awareness of hiring People with Disabilities (PWD) represents a crucial step in the search for more inclusive and several. This initiative aims to overcome stigmas and highlight the unique skills that professionals can offer organizations. By promoting a culture business that values ​​diversity, companies not only fulfill their social responsibilities, but also benefit from a wider range of perspectives and experiences. In addition to meeting legal requirements, awareness hiring PCDs contributes to building more resilient and innovative. By creating accessible work environments, companies not only offer fair opportunities, but also demonstrate commitment to promoting equality. This approach not only benefits professionals PWDs, providing them with space to contribute fully, but also strengthens the company's reputation, attracting talent committed to values inclusive. According to IBGE in 2023, in Brazil, people with disabilities correspond to 8.9% of the population, 18.6 million people, with only 26.6% of these people are formally inserted into the job market, which unfortunately is a very small percentage.Looking to promote improvements in this scenario, it is necessary to address this not often mentioned issue seriously, It would be essential to clarify for corporations the importance and relevance that people with a disability obtain to be targeted in the market of work. This required documentary research, interviews with professionals in the area and with PWDs, bringing clear and concrete answers about our guiding question. From the information acquired, it is clear that there are improvements that must be applied by companies to raise awareness, such as example, lectures within companies, about the difficulties that people disabled people face. PWDs have the same basic rights as people without disability, therefore, raising awareness in organizations regarding PWDs is to make them understand that a cultural change is required within the company, especially among responsible managers and employees, to identify people with disability not as a legislative obligation, but rather as a social investment and economical; Therefore, the inclusion of PCDs is something to be taken into consideration by companies.