Os desafio da mulher no mercado de trabalho brasileiro

Abstract

Sabe-se que a desigualdade de gênero está presente em todos os espaços, muitas das vezes sendo reforçada pelo machismo e outras heranças do patriarcado. A classificação das pessoas pelo gênero como melhor ou pior, inferior ou superior, gera consequências em todos os âmbitos da vida social. Principais vítimas desses padrões de comportamento, a mulher provou que é capaz de realizar qualquer tarefa anteriormente exercida pelo homem, alcançando, inclusive, maior representatividade, porém, todo esse histórico pesa sobre a inserção dela no mercado de trabalho e até hoje ela sofre as consequências dessa discriminação. Este estudo apresenta uma revisão da literatura nacional com o objetivo de abordar os desafios enfrentados pela mulher no mercado de trabalho frente ao homem. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa. A coleta de dados efetuou-se pela pesquisa de artigos e textos acadêmicos e analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados obtidos ressaltam que a inserção das mulheres no mercado de trabalho está relacionada às mudanças econômicas e culturais ocorridas a partir da Revolução Industrial e das Guerras Mundiais, o que modificou o perfil das famílias. Dentre os resultados obtidos também foi constatado que ainda existem desigualdades salariais e a desvalorização das funções da mulher na carreira profissional impactando o ambiente familiar. Por fim, conclui-se que, apesar de todos os desafios, pouco a pouco, a mulher está conquistando direitos por muito tempo negado a ela, no entanto, para uma plena participação política e social, a sociedade brasileira tem ainda um longo caminho em busca de mais equidade.

It is well known that gender inequality is present in all spaces, often being reinforced by machism and other legacies of patriarchy. To classificate people as better or worse, inferior or superior according to their gender has consequences in all areas of social life. Women, besides the fact of being victims of these behavior patterns, proved that they are capable of performing any task previously performed by men, reaching even greater representation. Despite of it, these gender differences history has great burden on their insertion in the workplace and they still suffering it's consequences providing by discrimination. This study aims to present a review of the national literature in order to address the challenges faced by women in the labor market compared to men. A bibliographical, exploratory and descriptive research was carried out, with a qualitative approach. Data collection was carried out by researching articles and academic texts and analyzed through content analysis. The results obtained emphasize that the insertion of women in the labor market is related to the economic and cultural changes that occurred after the Industrial Revolution and the World Wars, which changed the families profile. Among the results obtained, it was also found that there are still salary inequalities and the devaluation of women's roles in the professional career, impacting the family environment. Finally, it is concluded that, despite all the challenges women are little by little conquering rights long denied to them. However, for women's full political and social participation, Brazilian society still has a long way to go searching for more equity.