Gestão de Pessoas: a importância da liderança na gestão do capital Intelectual

Abstract

Este presente trabalho de conclusão de curso aborda a história do RH, a importância da retenção de talentos e os diferentes estilos de liderança na gestão de pessoas. A história do RH remonta aos primórdios da gestão de pessoas nas organizações, evoluindo de um papel burocrático para uma área estratégica. Compreender essa evolução é fundamental para entender o contexto atual da gestão de pessoas e da valorização do capital intelectual. A retenção de talentos é um desafio enfrentado pelas organizações, pois a rotatividade de funcionários traz prejuízos financeiros e impacta a produtividade. Para lidar com esse desafio, estratégias como programas de desenvolvimento de carreira, benefícios diferenciados e um ambiente de trabalho motivador são implementados. Além disso, os estilos de liderança desempenham um papel crucial na retenção de talentos. Líderes que são capazes de inspirar, motivar e desenvolver suas equipes têm mais chances de manter os profissionais engajados e satisfeitos, estilos de liderança como o democrático, que envolve a participação dos colaboradores nas decisões, e o transformacional, que busca inspirar e motivar os liderados, têm se mostrado eficazes nesse sentido.