Análise do clima organizacional de uma multinacional alemã na região metropolitana de Campinas

Abstract

Atualmente a economia do país encontra-se em constantes mudanças, e esse fato afeta diretamente as organizações e consequentemente os seus colaboradores, deixando-os preocupados em relação a sua estabilidade no trabalho, essa situação pode gerar um clima organizacional negativo. A empresa por sua vez, deve agir de forma inteligente e flexível, valorizando primordialmente as relações humanas. Diante disso, o presente trabalho de graduação tem por objetivo analisar o clima organizacional de uma multinacional alemã na região metropolitana de Campinas e quais fatores que influenciam diretamente no clima, serão analisados fatores relacionados a remunerações, condições do ambiente de trabalho, liderança, oportunidade de desenvolvimento entre outros. Como metodologia será aplicada uma pesquisa de levantamento na empresa estudada. Para que fosse possível definir a linha de pesquisa, o fundamento utilizado foi a importância de se ter um clima organizacional positivo, pois permite que as organizações se mantenham no mercado, outro fundamento se fez por conta da grande rotatividade de funcionários, visto que tal rotatividade influencia no caixa da empresa. Com o presente estudo foi possível compreender acerca da qualidade de gestão de pessoas, bem como a importância de clima estrutural ser positivo, o que influencia a qualidade das execuções laborais, influenciando diretamente no crescimento e posicionamento da empresa.