Os estilos de liderança e sua influência na gestão contemporânea

Abstract

A Liderança pode ser compreendida como um instrumento milenar da sociedade. Antigamente dentro das organizações, as pessoas eram visualizadas como simples recurso organizacional. Uma visão ultrapassada se comparada com a atualidade, no qual, as pessoas passaram a serem vistas como talentos, cada um com sua característica singular. Os colaboradores devem ser cuidados, desenvolvidos, pois é um fator importante para o sucesso e futuro da organização. Logo, o presente trabalho tem como objetivo o estudo sobre a liderança, seus estilos sua influência na gestão organizacional contemporânea. A fim de atingir o objetivo, o trabalho acadêmico utilizou a pesquisa bibliográfica exploratória, visando adentrar no conhecimento necessário sobre o assunto. A liderança traz inúmeras variáveis com seus estilos de gestão, sendo eles, os mais conhecidos, o autocrático, o democrático e o liberal. Cada estilo apresenta as suas vantagens e desvantagens dependendo de suas características singulares. Ademais a isso, serão abordados neste trabalho também, outros estilos de liderança, como: A liderança estratégica, liderança coaching, liderança situacional, liderança transacional e a liderança transformacional. Por esse motivo, em síntese, o trabalho irá abordar a principal influência dos estilos de lideranças na gestão contemporânea, e se existe algum estilo ideal ou todos eles podem oferecer, de modo transmutacional, benefícios para as empresas.