Preparação para o processo de recrutamento e seleção do jovem aprendiz: quais as vantagens a preparação para o processo de recrutamento e seleção abriga a jovens da instituição Bom Pastor?

Abstract

O estudo apresentado tem como tema: A preparação do jovem para o processo de Recrutamento e Seleção. Nesse contexto surge a importância de uma boa área de Recursos Humanos na hora de realizar esses processos de recrutar e selecionar um colaborador e para ter um bom desempenho organizacional. No Brasil ainda existe a exploração da mão de obra e com a Lei 10.097/2000 do Jovem Aprendiz, contribuiu para que as empresas dessem oportunidades ao jovem entre 14 e 18 anos (algumas até 24) e assim diminuindo esta exploração e consequentemente passando a contribuir com a renda de famílias, já que os jovens que conseguem seu primeiro emprego, além de ajudar em seu sustento também se preparam para o futuro, principalmente para aqueles menos favorecidos, porém como o mercado de trabalho está muito concorrido e os jovens de baixa renda a priori saem em desvantagem se comparado aos de média e alta renda , a preparação para uma entrevista , ter conhecimento de como se vestir, o que falar e como a postura ajuda nesse momento e até mesmo seus direitos é primordial, dão a estes jovens mais confiança e tranquilidade para o processo de Recrutamento e Seleção. Sendo assim passar conhecimento através de palestras, dinâmicas sobre todo esse conteúdo trará com certeza sucesso para a carreira desses jovens e também para as empresas porque lucrarão com processos seletivos mais assertivos recebendo jovens que já sabem se expressarem seu conhecimento e seus objetivos com maior clareza. The study presented has as its theme: The preparation of the youth for the Recruitment and Selection process. In this context arises the importance of a good area of Human Resources when it comes to performing these processes of recruiting and selecting an employee and to have a good organizational performance. In Brazil there is still the exploitation of labor and with the Law 10.097 / 2000 of the Young Apprentice, contributed for companies to give opportunities to young people between 14 and 18 years (some up to 24) and thus reducing this exploitation and consequently contributing to with the income of families, as young people who get their first job, in addition to helping with their livelihoods, also prepare for the future, especially for those who are less well off, but because the labor market is very crowded and young people with low incomes a priori come at a disadvantage compared to middle and high income, preparing for an interview, knowing how to dress, what to say and how posture helps at that time and even their rights is paramount, give these young people more confidence and peace of mind for the Recruitment and Selection process. Thus passing knowledge through lectures, dynamic on all this content will surely bring success to the career of these young people and also to companies because they will profit from more assertive selection processes receiving young people who already know if they express their knowledge and goals more clearly.