Preconceitos no recrutamento e seleção de profissioanais nas empresas

Abstract

Os profissionais de Recrutamento e Seleção têm uma enorme responsabilidade tanto para com a empresa quanto para com os candidatos. Sabemos que entrevistas de emprego podem causar muita ansiedade em qualquer pessoa – quando o candidato faz parte de uma minoria, sofrendo preconceito ao longo da vida, esse processo é ainda mais estressante. A intolerância ainda marginaliza determinados indivíduos em diversas esferas sociais, inclusive profissionais. O preconceito no recrutamento e seleção pode afetar todas as minorias – mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBT, pessoas com deficiência, entre outras.

Recruitment and Selection professionals have a huge responsibility towards both the company and job candidates. We know that job interviews can cause a lot of anxiety for anyone – when the candidate is part of a minority, suffering from prejudice throughout their life, this process is even more stressful. Intolerance still marginalizes certain individuals in various social spheres, including professional ones. Prejudice in recruitment and selection can affect all minorities – women, people of color, LGBT people, people with disabilities, among others.