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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/19947
Title: | QVT, a estratégia ideal para uma empresa de sucesso. |
Authors: | LEITÃO JUNIOR, Alexandre Hiroshi de Carvalho |
Advisor: | ARRUDA, Rejane Aparecida de Oliveira |
type of document: | Artigo científico |
Keywords: | Qualidade de vida no trabalho;Empresas |
Issue Date: | 27-Nov-2023 |
Publisher: | 261 |
Citation: | LEITÃO JUNIOR, Alexandre Hiroshi de Carvalho. QVT, a estratégia ideal para uma empresa de sucesso, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - ETEC Darcy Pereira de Moraes, Itapetininga, 2023. |
Abstract: | A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que tem ganhado
destaque nas organizações contemporâneas devido à sua influência direta no bem-
estar dos colaboradores e no desempenho das empresas. Este TCC tem como
objetivo explorar a importância da QVT e traçar sua história ao longo do tempo.
O estudo inicia com uma análise das raízes históricas da QVT, remontando
ao início do século XX, quando as preocupações com as condições de trabalho
começaram a emergir. Desde então, a evolução da QVT é explorada, destacando
marcos importantes e teorias que moldaram o entendimento desse conceito.
A pesquisa demonstra como a QVT se tornou uma prioridade para as
organizações, pois reconhecem que colaboradores satisfeitos e saudáveis tendem a
ser mais produtivos e engajados. Nesse contexto, são apresentados estudos de
casos de empresas que implementaram com sucesso programas de QVT,
evidenciando os benefícios tangíveis e intangíveis obtidos.
Palavras chave: QVT, evolução, empresas. ABSTRACT Quality of Work Life (QWL) is a concept that has gained significant attention in contemporary organizations due to its direct impact on employee well-being and company performance. This thesis aims to delve into the importance of QWL and trace its historical development. The study commences with an analysis of the historical roots of QWL, dating back to the early 20th century when concerns about working conditions first emerged. Subsequently, the evolution of QWL is examined, emphasizing key milestones and theories that have contributed to the conceptualization of this idea. The research illustrates how QWL has become a priority for organizations, as they acknowledge that satisfied and healthy employees tend to be more productive and engaged. Within this context, case studies of companies that have successfully implemented QWL programs are presented, highlighting both the tangible and intangible benefits they have achieved. Keywords: QWL, evolution, companies. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/19947 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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