Competências para além do currículo: o papel vital das soft skills na carreira dos atuais ingressantes no mercado de trabalho

Abstract

Com o objetivo de apresentar como as habilidades comportamentais estão sendo mais exigidas, em comparação as habilidades técnicas, no mercado de trabalho, este trabalho acadêmico visa explicar a diferença entre essas habilidades e como funcionam no dia a dia de um trabalhador, como está sendo a vida do colaborador, a forma das pessoas desenvolverem suas habilidades comportamentais e quais os recrutadores estão deixando como principais requisitos na etapa de recrutamento e seleção. Através de pesquisas bibliográficas, foi possível entender que, como essas habilidades comportamentais só podem ser desenvolvidas quando experienciadas, enquanto as técnicas podem ser treinadas, elas agem diariamente em uma empresa como um todo, de forma adaptada de acordo com as necessidades de cada departamento, em ambas as perspectivas, dos cargos de gestão e individuais que compõem uma equipe, é extremamente importante analisar o clima organizacional, já que muito desse desenvolvimento não vem apenas dos próprios profissionais, mas do incentivo da empresa, propondo políticas internas que promovam uma cultura e ambiente organizacional voltado para o uso dessas habilidades no dia a dia. O mercado de trabalho está exigindo cada vez mais a comunicação como uma habilidade comportamental primária, pois a tecnologia está exigindo uma socialização mais assertiva e direta entre as pessoas com a mediação da tecnologia, e por fim, a união entre as habilidades técnicas e comportamentais, logo, alguém capaz de utilizar das principais ferramentas do mercado e com facilidade em se alto gerir na área comportamental, está sendo o mais requisita atualmente, onde de acordo com o crescimento do mercado de tecnologia e o avanço do home office no pais, será ainda mais requisitado no futuro.

Intending to present how behavioral skills are being more demanded, compared to technical skills, in the job market, this academic work aims to explain the difference between these skills and how they work in a worker's day-to-day life, how the employee's life, the way people develop their behavioral skills and what recruiters are leaving as the main requirements in the recruitment and selection stage. Through bibliographical research, it was possible to understand that, as these behavioral skills can only be developed when experienced, while techniques can be trained, they act daily in a company as a whole, in a way adapted according to the needs of each department, From both perspectives, from the management and individual positions that make up a team, it is extremely important to analyze the organizational climate, since much of this development does not only come from the professionals themselves, but from the company's encouragement, proposing internal policies that promote a culture and organizational environment focused on the use of these skills daily. The job market is increasingly demanding communication as a primary behavioral skill, as technology is demanding more assertive and direct socialization between people with the mediation of technology, and finally, the union between technical and behavioral skills, therefore, someone capable of using the main tools on the market and with ease in managing themselves in the behavioral area, is currently in the highest demand, where according to the growth of the technology market and the advancement of home office in the country, it will even be most requested in the future.