A importância da contratação com foco na diversidade e inclusão no mercado de varejo especificamente nos grandes centros de compras mais conhecidos como shopping centers

Abstract

Nas empresas a diversidade pode figurar uma enorme vantagem competitiva. Isso porque provê múltiplas perspectivas para alavancar o capital humano de uma organização para criar soluções inovadoras. O objetivo deste trabalho é mostrar aos lojistas que trabalham em shopping centers a importância e as vantagens de se ter um PCD (pessoas com deficiência), não os aceitando como cotas, mas como pessoas que contribuirão juntas para aumentar a produtividade e aumentar a visibilidade. empresa como um lugar inclusivo e diverso. Alguns preconceitos e mal-entendidos afastam as pessoas com deficiência da organização. Muitas organizações encontram maneiras de atender às cotas sem se preocupar com o desenvolvimento dos funcionários e evitar a contratação de pessoas com certas carências. A atuação do profissional de RH está sempre se expandindo cada vez mais na burocracia do dia a dia, passando a fazer parte de todas as decisões estratégicas tomadas na empresa e aumentando gradativamente a conscientização do setor organizacional. com base nos dados de nossa pesquisa, podemos dizer que os PCDs precisam de muito esforço para trabalhar em shoppings centers, esta é a única forma de promover a desejada inclusão e diversidade. Este estudo é apenas o começo de outros e não pretende terminar por aqui. Existem lacunas na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas a maior lacuna permanece em como as empresas estão preparadas para lidar com esses trabalhadores em seu dia a dia.