Um estudo sobre os impactos da ausência do plano de carreira em pequenas e médias empresas

Abstract

Constantemente o mercado de trabalho sofre mudanças, que afeta de modo geral as empresas e as carreiras profissionais dos indivíduos. Partindo deste princípio, realizou-se uma pesquisa em torno da ausência do plano de carreira nas organizações e a importância do mesmo para estimular os profissionais. Constatou-se que nas organizações, o plano de carreira tem o poder de fazer com que o colaborador possa desenvolver sua carreira junto à empresa, ou seja, o colaborador e a organização tem a ganhar quando o plano de carreira é adotado.