Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/1898
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | POMPEU, Ricardo Bertoni | pt.br |
dc.contributor.author | GONÇALVES, Lucimar Mendes | |
dc.contributor.other | GARBERO, Reydner Furtado | pt.br |
dc.contributor.other | AZEVEDO, Marcelo Cândido de | pt.br |
dc.date.accessioned | 2017-12-29T12:54:28Z | |
dc.date.available | 2017-12-29T12:54:28Z | |
dc.date.issued | 2017-12-11 | |
dc.identifier.citation | GONCALVES, Lucimar Mendes. Percepção do clima organizacional de acordo com a faixa etária, 2017, Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2017 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/1898 | |
dc.description.abstract | O presente trabalho teve por finalidade analisar a influência do clima organizacional nas organizações, e os fatores que afetam os trabalhadores em ambientes corporativos. Pois o clima interfere diretamente no comportamento, desenvolvimento, competência e produtividade da empresa. As pessoas estão no centro das organizações, e diagnosticar com maior precisão seu bem-estar, permite as empresas atributos para obterem diferencial competitivo diante da concorrência. O desempenho das empresas está relacionado diretamente a capacidade das pessoas, sendo que o clima organizacional exerce influência emocional nestes profissionais. Na medida em que esses profissionais são atingidos psicologicamente sua motivação e satisfação poderá ser alterada. O colaborador cria expectativas em relação a valores que a organização pode agregar na sua vida ao longo de sua trajetória na organização. A organização espera que o colaborador tenha comprometimento no desenvolvimento de sua função, porém, possui sua própria cultura. Sendo assim a pesquisa realizada apresenta a importância do clima organizacional favorável nas organizações, os fatores que interferem diretamente no ambiente interno nas empresas e na vida das pessoas, como por exemplo: a cultura organizacional, motivação, liderança e qualidade de vida. Esses fatores impactam consideravelmente no comportamento dessas pessoas, tanto na questão pessoal, quanto na social e nos resultados da empresa. Ao analisar o clima organizacional a empresa poderá avaliar seus apontamentos em métricas, que poderá utilizar para alcançar um resultado positivo para todos. O objetivo deste trabalho foi realizar uma pesquisa sobre o clima organizacional, com colaboradores da faixa etária de 20 a 50 anos, o que possibilitou apresentar a percepção desses colaboradores no ambiente de trabalho. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.publisher | 004 | pt_BR |
dc.subject | Sociologia organizacional | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | |
dc.title | Percepção do clima organizacional de acordo com a faixa etária | pt_BR |
dc.title.alternative | Perception of the organizational climate according to the age group | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
20172S_GONCALVESLucimarMendes_OD0228.pdf Restricted Access | 1.21 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.