A influência da diversidade de pessoas na competitividade empresarial

Abstract

O presente trabalho visa estudar sobre a influência da diversidade de pessoas na competitividade global nas empresas contemporâneas. Tem como objetivo geral entender a relação entre a diversidade de pessoas e as empresas, com a finalidade de obter sucesso em seus resultados. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa bibliográfica, de caráter qualitativo e descritivo, em que foram expostos os aspectos conceituais acerca da diversidade e competitividade. Além de suas respectivas importâncias, estratégias, benefícios e desafios impostos na inserção e implementação nas organizações. Também foi realizado uma pesquisa de campo, por meio da aplicação de um questionário, composto por 16 questões abertas e de múltiplas escolhas, sendo que 18 pessoas responderam, sendo que os participantes são oriundos de três empresas dos ramos de aviação, ferroviário e de educação. Os resultados apresentados demostram pontos de vistas interessantes no que tange as ações e práticas de diversidade e inclusão nas empresas. Diante disso, o estudo mostrou diferentes percepções acerca dos benefícios que essas ações plurais e inclusivas proporcionam as corporações. Ainda, expõe que o compartilhamento de experiências, o treinamento contínuo aos colaboradores, oferecer um ambiente de trabalho com acessibilidade aos PCDs são práticas que podem ser um grande diferencial estratégico perante a visão competitiva e global do mercado. Destaca-se que os objetivos traçados pelo presente estudo foram atingidos, considerando as respostas obtidas no questionário. Portanto, pode-se concluir que tais ações de inclusão e diversidade são vantajosas de um modo geral para a gestão estratégia das empresas, bem como é um fator diferencial frente à competitividade empresarial.