Os desafios de inclusão dos PCDs no mercado de trabalho

Abstract

O presente trabalho aborda os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência, classificadas como física, para sua inserção ao mercado de trabalho no Brasil. O estudo analisa tal tema, o qual tem causado debates na sociedade, principalmente pelo assunto que tem sido bastante citado, o de inclusão social e não somente, mas a lei de cotas, que tem sido eficaz por conta das legislações, que propõe os deveres das empresas em relação a contratação de pessoas com comorbidades. Além de identificar como as instituições realizam as práticas para a inclusão desses indivíduos e as dificuldades enfrentadas, tanto por parte da instituição quanto ao PCD, quais os benefícios para a cultura organizacional da empresa que realiza tais contratações, e sobre equipamentos necessários para a inclusão desses indivíduos, proporcionando mais facilidade para os mesmos. Com esse fim, se fez necessário o conhecimento do mercado de trabalho no Brasil, a definição do que são cada uma das categorias de deficiências, e as relações sociais para com os mesmos. Foi realizada uma entrevista, com um colaborador, o qual sofreu um acidente durante o trabalho e, portanto, se tornou um PCD, com base em suas respostas foi possível compreender como é o cenário vivido e quais as dificuldades enfrentadas. PalavrasChave: pessoas com deficiência, mercado de trabalho, inclusão, contratação.

ABSTRACT

This paper deals with the challenges faced by people with disabilities, classified as physical, in entering the job market in Brazil. The study analyzes this issue, which has caused debate in society, mainly due to the subject that has been mentioned a lot, that of social inclusion and not only that, but the quota law, which has been effective due to legislation that proposes the duties of companies in relation to hiring people with comorbidities. In addition to identifying how institutions carry out practices for the inclusion of these individuals and the difficulties faced, both by the institution and the PwD, what the benefits are for the organizational culture of the company that carries out such hiring, and about the equipment needed for the inclusion of these individuals, making it easier for them. To this end, it was necessary to learn about the labor market in Brazil, the definition of each category of disability, and social relations towards them. An interview was conducted with an employee who suffered an accident at work and therefore became a disabled person. Based on his answers, it was possible to understand what the scenario is like and what difficulties he faces. Key words: people with disabilities, labor market, inclusion, hiring.