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Title: Iguais, mas uns mais iguais que outros, naturalização do racismo. RH humanizado e o impacto no racismo estrutural nas organizações
Authors: WIEZEL, Débora Lima
ANDRÉ, Julia de Oliveira
OLIVEIRA, Matheus Felix de Souza
OLIVEIRA, Rosângela Moreira
Advisor: ARAÚJO, Eduardo Luis Moraes Romeiro de
SECOMANDI, Julia Fontana
type of document: Artigo científico
Keywords: Racismo;Ambiente de trabalho;Trabalho
Issue Date: Nov-2023
Publisher: 117
Citation: WIEZEL, Débora Lima. et al. Iguais, mas uns mais iguais que outros, naturalização do racismo. RH humanizado e o impacto no racismo estrutural nas organizações. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2023.
Abstract: O presente trabalho tem como objetivo estudar o impacto ocasionado pelo racismo estrutural no ambiente de trabalho. Refere-se a uma temática polêmica na atualidade onde busca identificar possíveis ferramentas que combata a existente e iminente discriminação nas organizações, sendo necessário um compromisso contínuo e uma mudança de cultura empresarial. Além de reforçar um direito constitucional em que todos os cidadãos possuem “todos são iguais perante a lei e, sem distinção, têm direito a igual proteção da lei”. Para auxiliar na construção da presente temática, optou-se pela utilização do método de pesquisa bibliográfica, bem como estudos de casos.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17843
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