Fatores motivacionais no ambiente de trabalho

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância de identificar os elementos que contribuem para a satisfação do colaborador no ambiente de trabalho, destacando o quão valiosa é a realização desta investigação e ressaltando os impactos positivos e negativos gerados pela presença ou ausência da motivação em seus colaboradores, visto que o resultado de uma organização depende inteiramente das pessoas que ali trabalham. A execução deste trabalho se fez viável devido a consulta a materiais como artigos, disponibilizadas na internet, onde autores compartilharam o resultado de seus estudos sobre o tema aqui abordado, contribuindo para o desenvolvimento deste trabalho. Já a metodologia utilizada foi selecionada visando os diversos estudos e análises já existentes sobre o tema. Para que uma organização prospere e obtenha resultados positivos é necessário que esta tenha como um de seus interesses a satisfação de seus colaboradores, estando sempre atenta às necessidades coletivas e individuais, buscando na medida do possível atendê-las, de maneira que, não somente os colaboradores, mas a empresa, seja também beneficiada pela presença da motivação de seus funcionários. O trabalho realizado apresenta no terceiro capítulo os resultados obtidos através da pesquisa realizada. A mesma conta com questões que variam entre perguntas tais como, faixa etária dos entrevistados, porcentagem de entrevistados empregados atualmente, nível de satisfação dos entrevistados, principais fatores capazes de influenciar na motivação, segundo eles, entre outras questões semelhantes. O resultado obtido através das questões aplicadas mostrou que, de modo geral, mais de 50% dos entrevistados não estão e/ou já estiveram insatisfeitos em suas experiências profissionais, onde ao fim da pesquisa, cada um deles sugeriu, segundo suas próprias experiências, estratégias as quais poderiam ser adotadas pelas organizações para promover e manter a motivação em seus colaboradores.