Empoderamento feminino no trabalho cooperativo

Abstract

O objetivo do artigo é demonstrar o avanço das mulheres no mercado de trabalho, através das cooperativas do Brasil. A participação e o protagonismo feminino nas cooperativas têm crescido de forma cada vez mais relevante e acentuada, refletindo em mudanças significativas, com crescente nos cargos de liderança e gestão, onde cada vez mais mulheres têm ocupado posições de destaque, influência e tomada de decisões nessas organizações, quebrando estereótipos de gênero e demonstrando sua competência e capacidade de liderança. Para analisar esse crescimento, a pesquisa está caracterizada nos caminhos metodológicos: bibliográfico, descritivo, quali-quantitativo e interpretativo do Anuário do Cooperativismo Brasileiro. Os principais resultados estão na inclusão da presença feminina no mercado de trabalho coopertaivo, a proporção que esse número vem aumentando e reconhecimento que isso não apenas é uma questão de justiça e igualdade, mas que também traz benefícios tangíveis para as organizações, fomenta a equidade de gênero e promove a diversidade, contribuindo para o desenvolvimento sustentável, a competitividade e o progresso social.

The objective of the article is to demonstrate the progress of women in the labor market through cooperatives in Brazil. The participation and leadership of women in cooperatives have been growing increasingly relevant and pronounced, resulting in significant changes with an increase in leadership and management positions. More and more women are occupying prominent positions, exerting influence and making decisions in these organizations, breaking gender stereotypes and demonstrating their competence and leadership ability. To analyze this growth, the research employed bibliographic, descriptive, qualitative-quantitative, and interpretive methodologies using the Brazilian Cooperative Yearbook. The main results highlight the inclusion of women in the labor market, the increasing proportion of women in these roles, and the recognition that this is not only a matter of justice and equality, but also brings tangible benefits to organizations by fostering gender equity, promoting diversity, and contributing to sustainable development, competitiveness, and social progress.