Como o RH lida com colaboradores com transtornos mentais

Abstract

O presente trabalho sobre os transtornos mentais, pretende abordar o papel do RH em incluir os colaboradores nas empresas para que tenham um bom desenvolvimento, produtividade e um avanço na permanência dos mesmos. Na perspectiva de que no ambiente de trabalho o essencial é buscar alternativas para o melhor desempenho dos colaboradores e para os negócios da empresa. O papel do RH tem suma importância para que os colaboradores permaneçam na atividade buscando ampará-los em diversas situações que surjam no cotidiano da empresa. As ações desenvolvidas e trabalhadas com os colaboradores são de suma importância em buscar estratégias para a saúde mental dos colaboradores.

This work on mental disorders aims to address the role of HR in including employees in companies so that they have good development, productivity and an advancement in their permanence. From the perspective that in the work environment the essential thing is to seek alternatives for the best performance of employees and the company's business. The role of HR is extremely important for employees to remain in the activity, seeking to support them in various situations that arise in the company's daily life. The actions developed and worked on with employees are extremely important in seeking strategies for the mental health of employees.