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dc.contributor.advisorSANTOS, Ana Paula de Almeida Sinha dos-
dc.contributor.authorCOELI, Reginae-
dc.contributor.authorFERNANDA, Marjorie-
dc.contributor.authorOLIVEIRA, Beatriz de-
dc.contributor.authorOLIVEIRA, Luamara de-
dc.contributor.authorSILVA, Vitória-
dc.contributor.authorSOUSA, Yasmin-
dc.contributor.otherAZEVEDO, Gleidmilson de-
dc.contributor.otherNEVES, Elsi Mara Vannucci-
dc.date.accessioned2024-03-28T18:59:11Z-
dc.date.available2024-03-28T18:59:11Z-
dc.date.issued2023-12-05-
dc.identifier.citationCOELI, Reginae; FERNANDA, Marjorie; OLIVEIRA, Beatriz de; OLIVEIRA, Luamara de; SILVA, Vitória; SOUSA, Yasmin. Gestão de Pessoas : Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiências físicas. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração) - Escola Técnica do Jaraguá, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/17031-
dc.descriptionTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Administração da Etec Jaraguá orientado pela Prof.ª Ana Paula de Almeida Sinha dos Santos, como requisito parcial para obtenção do título de técnico em Administração.pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho trata-se da análise e pesquisas baseado no seguimento das atuais formas de Gestão Empresarial-Recrutamento de Pessoas PCDs. A necessidade de incluir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho é de extrema urgência nos dias atuais, mas para que eles se encaixem em uma empresa precisa-se de um recrutamento inclusivo e que atenda as limitações dessa porcentagem de pessoas. Mas como ter um recrutamento inclusivo de forma que a empresa seja beneficiada com a contratação de pessoas com deficiências? Algumas hipóteses é disponibilizar meios por onde a pessoas com certa deficiência tenha um preparo antes da entrevista com isso ela própria conheceria seus pontos positivos e negativos podendo ter uma total dependência no momento de responder as perguntas. Ter a informação de forma clara é de extrema importância para que toda a porcentagem de pessoas com deficiência seja alcançada dando a oportunidade para mais candidatos desse perfil; administrar um local para que ele se torne acolhedor no momento da candidatura de um funcionário PCDs faz toda a diferença para que a pessoa se sinta confortável em apresentar seus pontos positivos, qualidades e talentos. A pouca percepção para o que não está sendo feito da forma correta em questão ao recrutamento de pessoas portadoras de alguma deficiência e poucos tem o objetivo de analisar como está sendo feita a inclusão social de pessoas com deficiências nas empresas. É necessário verificar se as leis estão sendo bem aplicadas; ter métodos que sejam eficientes para a contratação; dinâmicas que alcancem diferentes perfis tanto no caráter de pessoas portadoras de deficiência quanto em sua limitação. A metodologia para se obter os resultados das análises e pesquisas se realizaram através de outros trabalhos de pesquisas de TCCs como o da Amanda Alves Vidal e Marcele Pescuma 2018 encontradas nos sites do Google acadêmico e no livro Gestão de pessoas de Antônio Carlos Gil e através do formulário.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Administraçãopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher228pt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subjectPessoas com deficiênciapt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleGestão de Pessoas : Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiências Físicaspt_BR
dc.title.alternativePeople Management: Recruitment and Selection of People with Physical Disabilitiespt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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