A utilização das redes sociais como forma de recrutamento de profissionais nos últimos 5 anos.

Abstract

Diante as observações realizadas por meio das pesquisas tivemos como objetivo geral analisar o recrutamento nas redes sociais. Desta forma, obtivemos como objetivo específicos propor a implantação do recrutamento nas redes sociais em pequenas empresas, compreender os impactos que o recrutamento tem em algumas redes e analisar o índice de recrutamento no estado de São Paulo diante as redes sociais. Notabiliza assim que as hipóteses apresentadas na nossa pesquisa são confirmadas diante da nossa análise, visto que o recrutamento junto com as redes sociais pode aumentar as escolhas de colaboradores para sua empresa. Foi possível verificar de maneira geral que ao mesmo tempo em que a tecnologia determina grandes saltos de produtividade, exige uma mudança no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu o conhecimento de que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento online que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas, feedback online bem como modernas formas de avaliação. São apresentadas as vantagens e desvantagens desta forma de recrutamento.