Análise da correlação existente entre doenças psicossomáticas e o ambiente de trabalho

Abstract

É de conhecimento geral que com o passar dos anos, as organizações têm enfrentado um cenário diferente em relação a doenças psicossomáticas, as pessoas veem desenvolvendo um número maior de doenças psicológicas em relação as doenças físicas, percebe-se que uma grande parte desse aumento vem em decorrência da pandemia de 2020. “De acordo com a revista Exame.55 (2020), em uma fase mais avançada da pandemia, empresas brasileiras apontam para um aumento de 37% em doenças psiquiátricas ou distúrbios emocionais” Com cerca de 12 milhões de brasileiros diagnosticados com depressão, não é de se admirar que uma parcela considerável dos profissionais que sofrem com doenças mentais relacionadas ao trabalho precise lidar com o transtorno. Sendo assim, o objetivo do trabalho é aprimorar o período de experiência que os colaboradores vivenciam na organização. É notável através do fator de sobrevivência e social, a verdadeira importância que o trabalho tem na vida das pessoas, e por isso, passa a ter relação direta com as condições de saúde física e mental do trabalhador. Caso essa relação não seja sólida, poderá afetar o sentimento de prazer e sofrimento, o que pode levar a um adoecimento físico e/ou psíquico. E para que esse objetivo seja alcançado, foi traçado um plano de ação com o planejamento de acompanhar o colaborador desde a integração até o fim do seu período de experiência. Esse projeto tende a Identificar dificuldades e promover melhorias, um ambiente de trabalho mais saudável e justo, que escuta e é considerado seguro, além de possibilitar a coleta de informações sobre a organização para que seja possível garantir uma boa experiência durante a jornada do colaborador.

It is common knowledge that over the years, organizations have faced a different scenario in relation to psychosomatic illnesses, people are developing a greater number of psychological illnesses in relation to physical illnesses, it is clear that a large part of this increase comes from as a result of the 2020 pandemic. “According to Exame.55 magazine (2020), in a more advanced phase of the pandemic, Brazilian companies point to a 37% increase in psychiatric illnesses or emotional disorders” With around 12 million Brazilians diagnosed with depression, it is no wonder that a considerable portion of professionals who suffer from work-related mental illnesses need to deal with the disorder. Therefore, the objective of the work is to improve the period of experience that employees experience in the organization. It is notable through the survival and social factor, the true importance that work has in people's lives, and therefore, it has a direct relationship with the worker's physical and mental health conditions. If this relationship is not solid, it could affect the feeling of pleasure and suffering, which could lead to physical and/or mental illness. And for this objective to be achieved, an action plan was drawn up with the plan to accompany the employee from integration to the end of their probationary period. This project tends to identify difficulties and promote improvements, a healthier and fairer work environment, which listens and is considered safe, in addition to enabling the collection of information about the organization so that it is possible to guarantee a good experience during the employee's journey.