Liderança feminina e as dificuldades de ascensão

Abstract

O objetivo deste trabalho é identificar quais as dificuldades que as mulheres têm em conquistar o cargo de liderança, e quando conquistam, entender o porquê é tão complicado para permanecer e enfrentar através dos preconceitos sofridos. A metodologia de pesquisa utilizada é pesquisas bibliográficas, foi utilizado de arquivos da internet para pesquisar a fundo o que se compreende o processo de lutas para a conquista dos direitos, e as dificuldades nos tempos atuais para a liderança de mulheres que, se têm o mesmo cargo que homens, mas que lutam em dobro e sofrem preconceitos para ter o salário compatível ao de um homem e para conseguir ser uma líder. Os resultados encontrados neste trabalho foram que apesar das lutas, e por ter conquistado muitos direitos, irá demorar anos para que a mulheres possam ser vistas como igual ao homem, e que o salário seja compatível para os mesmos cargos em ambos os sexos. Alcançar a eficácia não é tão simples, pois liderar consiste em uma habilidade de envolver e influenciar as pessoas para que alcancem os resultados e metas estabelecidas. As mulheres têm comprovado sua eficácia e capacidade ao assumir lideranças de empresas competitivas no mundo atual, com sua capacidade de decidir e persistir, além de serem compreensivas, observadoras, empáticas, dinâmicas, inovadoras, criativas, entre outras qualidades que enriquecem o meio corporativo. Com base nessas informações, conclui-se que os objetivos do trabalho foram atingidos e o resultado foi satisfatório, onde se destaca a importância da mulher e sua competência na liderança. Palavras-Chave: Liderança. Liderança feminina. Dificuldades. Igualdade.