Investimentos em metodologias educacionais no ambiente organizacional

Abstract

O Trabalho de Conclusão de Curso apresenta teses com base na Educação Corporativa como uma metodologia de desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, desde a sua origem nos Estados Unidos até a sua aplicação no Brasil. Além disso, destaca a importância do alinhamento das habilidades dos colaboradores com as metas da empresa para aumentar a produtividade e o lucro. O trabalho também aborda a importância do papel do Administrador na gestão da empresa e destaca a tolerância às falhas como um fator importante para o sucesso da organização. O problema levantado é a falta de preparação e treinamento adequados para os colaboradores, que pode prejudicar a efetividade da metodologia de Educação Corporativa e gerar prejuízos para a empresa. Também é exposto a importância de um ambiente de trabalho saudável, que inclui aspectos físicos, psicossociais, benefícios oferecidos e a participação da empresa na sociedade. Investir em uma boa cultura organizacional e oferecer um espaço físico seguro e confortável são ações essenciais para atingir esse objetivo. Foi levantado a questão da aprendizagem, que é um processo de mudanças de comportamento construído por fatores emocionais, neurológicos, relacionais e ambientais. A Capacitação profissional refere-se ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas em uma determinada profissão, que leva ao desenvolvimento de competências, torna o profissional mais produtivo e contribui para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo da empresa. Argumentamos que o treinamento tem como objetivo mudar a atitude das pessoas, motivá-las e torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gestão. Apresentamos a importância da capacitação profissional para o desenvolvimento das equipes e a melhoria da produtividade das empresas. Colaboradores capacitados se tornam mais qualificados, criativos e preparados para lidar com situações inesperadas, o que reflete positivamente em todo o ambiente de trabalho. O trabalho também diferencia a capacitação da aprendizagem e destaca a importância do treinamento como uma maneira eficaz de agregar as pessoas, a organização e os clientes, além de possibilitar o desenvolvimento contínuo dos indivíduos, e trás os artigos analisados para argumentação sobre Educação Corporativa. Palavras-Chave: Educação Corporativa. Metodologias. Habilidades. Colaboradores. Aprendizagem. Capacitação. Organização. Treinamento. Competências.