O papel do gestor de recursos humanos na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Abstract

Este estudo tem por objetivo avaliar o papel do Gestor de Recursos Humanos nas organizações, no que diz respeito a inserção de pessoas com alguma deficiência no mercado de trabalho. Ademais, investigar como a área de Recursos Humanos pode contribuir para o cumprimento da Leis de Cotas para que assim essas pessoas possam ter o processo de inclusão de forma adequada, gerando benefícios tanto para o colaborador, como para as empresas e para a sociedade. Analisar qual o papel do Gestor de Recursos Humanos na inclusão de pessoas com deficiência, quais são as políticas públicas que possam de fato ajudar os colaboradores, gestores e sociedade no enfrentamento dessas questões e a sua importância dentro das organizações. Por fim, apresentar de forma clara quais são os aspectos legais que são utilizados para a inserção e inclusão dessas pessoas nas organizações e quais os padrões de acessibilidade durante o processo de inclusão dessa população dentro das nas empresas.

This study aims to evaluate the role of the Human Resources Manager in organizations, regarding the insertion of people with some type of disability in the labor market. Investigate how the Human Resources area can contribute to compliance with the Quota Laws so that these people can have the inclusion process properly, generating benefits for both the employee, the companies and society. Identify the role of the Human Resources Manager in the inclusion of people with disabilities, what are the public policies that can help employees, managers, and society in facing these issues and their importance within organizations. Clearly present the legal aspects that are used for the insertion and inclusion of these people in organizations. And present the accessibility standards during the process of including this population within companies.