Mulheres em cargos de liderança: desafios enfrentados no mundo moderno

Abstract

Desde os primórdios, a mulher foi destinada à realização de tarefas domésticas, desde o cuidado da casa, ser esposa e o cuidado dos filhos. Com o passar do tempo, surgiu a necessidade de a mulher sair de casa para ser também profissional. Desde o evento do dia 08 de março, dia mundial conhecido como dia das mulheres, as mesmas têm alcançado grandes feitos na carreira profissional. Porém, desigualdades de gênero, embora, menores do que antes, permanecem permeando a sociedade. É possível encontrar salários diferentes para o mesmo cargo entre homens e mulheres. O objetivo do presente estudo é, através de referências bibliográficas, trazer o contexto histórico da inserção da mulher no mercado de trabalho, enfatizar grandes eventos que mudaram o rumo desse mercado entre homens e mulheres, assim como, através desse levantamento e um questionário aplicado a uma líder já renomada no mundo dos negócios, entender quais são as maiores dificuldades, desafios e barreiras que as mulheres ainda encaram para entrada e posterior subida de cargos dentro das empresas e salientar como elas e seus gestores tem lidado com as desigualdades que ainda são possíveis de serem encontrados na sociedade. O estudo foi feito de forma qualitativa, do tipo pesquisa-entrevista, trazendo uma líder já presente no mercado de trabalho, com larga experiência nos cargos de gestão e liderança`. E é possível perceber que a mulher continua sendo vista como sexo frágil, apesar de já ter conquistado seu espaço no mercado de trabalho. A desigualdade de salários, diferença de cargos, preconceito, e subjugação de suas decisões ainda são temas que devem ser abordados e tratados com importância na sociedade atual. Realização de pesquisa bibliográfica para embasar o estudo sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho e eventos relevantes. Aplicação de um questionário a uma líder renomada no mundo dos negócios para obter informações sobre as dificuldades, desafios e barreiras enfrentadas pelas mulheres em cargos de liderança. Análise dos resultados e discussão das questões relacionadas à desigualdade de gênero no ambiente de trabalho.

Since the beginning, women have always been destined to carry out domestic tasks, from taking care of the house, to being a wife and taking care of the children. Over time, the need arose for women to leave home to also be professional. Since the event on March 8th, world day known as women's day, they have achieved great achievements in their professional careers. However, gender inequalities, although smaller than before, remain permeating society. It is possible to find different salaries for the same position between men and women. The objective of the present study is, through bibliographical references, to bring the historical context of the insertion of women in the labor market, to emphasize great events that changed the course of this market between men and women, as well as, through this survey and a questionnaire applied to an already renowned leader in the business world, understand what are the greatest difficulties, challenges and barriers that women still face to enter and later move up to positions within companies and highlight how they and their managers have dealt with the inequalities that are still possible to be found in society. The study was carried out in a qualitative way, of the research-interview type, bringing a leader already present in the labor market, with extensive experience in management and leadership positions`. And it is possible to see that women are still seen as the weaker sex, despite having already conquered their space in the labor market. Inequality of wages, difference in positions, prejudice, and subjugation of their decisions are still themes that must be addressed and treated with importance in today's society. Conducting bibliographical research to support the study on the insertion of women in the labor market and relevant events. Application of a questionnaire to a renowned leader in the business world to obtain information about the difficulties, challenges and barriers faced by women in leadership positions. Analysis of results and discussion of issues related to gender inequality in the workplace.