Consultoria em Recursos Humanos

Abstract

Atualmente é sabido que um bom clima organizacional propicia aos trabalhadores maiores engajamentos, comprometimentos, qualidade de vida, pois passamos muitas horas na empresa. E esse é um dos maiores aliados para atração e retenção de talentos, lógico que aliado a uma política de cargos e salários com planos de carreira bem desenvolvidos, uma boa política de benefícios, tudo isso valorizando cada vez mais o Capital Humano dentro da organização. Para elaboração do nosso Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) realizamos uma pesquisa bibliográfica em que foram abordados conceitos inerentes ao tema de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). Nossa pesquisa validou à percepção que um bom clima está conectado também a comunicação do seu gestor imediato e sendo ele, muitas das vezes, o principal agente da melhora ou piora do clima.

ABSTRACT Actualmente se sabe que un buen clima organizacional brinda a los trabajadores mayor engagement, compromiso, calidad de vida, ya que pasamos muchas horas en la empresa. Y este es uno de los grandes aliados para la atracción y retención del talento, lógicamente combinado con una política laboral y salarial con planes de carrera bien desarrollados, una buena política de beneficios, todo ello valorando cada vez más el Capital Humano dentro de la organización. Para la elaboración de nuestro Trabajo de Finalización de Curso (TCC) realizamos una investigación bibliográfica en la que se abordaron conceptos inherentes a la temática de Desarrollo Humano Organizacional (DHO). Nuestra investigación validó la percepción de que un buen clima también está conectado a la comunicación de su gerente inmediato y que él es, muchas veces, el principal agente de la mejora o empeoramiento del clima.