Metodologias de treinamento que causam impactos na valorização do capital humano da organização

Abstract

O estudo tenta explicar a relação entre gerenciamento de capital humano e desempenho organizacional. Hipóteses foram desenvolvidas para testar o impacto e os resultados do estudo fornecem suporte à estratégia de investimento em capital humano e sua gestão para obter vantagem competitiva nos níveis organizacional e nacional. As grandes transformações que vêm ocorrendo no cenário mundial têm feito as organizações repensarem os seus modelos empresariais ultrapassados, que são embasados em estruturas rígidas, inflexíveis e muito burocráticas. As constantes mudanças e o mercado altamente competitivo têm exigido que as empresas acompanhem as novas demandas de mercado, que são bastante inovadoras. Por conta disso, as empresas têm procurado desenvolver metodologias de treinamento para que através do potencial humano seja possível se desenvolver dentro do mercado. Por isso, a valorização do capital humano é considerada um fator muito importante para o desenvolvimento organizacional na atualidade. Para discutir sobre esse assunto, no presente trabalho foi realizado um ensaio teórico embasado nos teoremas dos principais teóricos sobre metodologias de treinamento e valorização do capital humano.