A ascensão da mulher no mundo corporativo: a trajetória, os impactos e as políticas organizacionais para a promoção da mulher no mundo empresarial

Abstract

A monografia em questão tem como objetivo retratar a trajetória da mulher no mundo corporativo, seus respectivos impactos e as políticas organizacionais desenvolvidas para promover igualdade, acessibilidade, equilíbrio de jornada e desenvolvimento de carreira executiva. O estudo desta trajetória emerge o que há de positivo e de revolucionário neste processo, evidenciando a necessidade de movimentos sociais em busca da paridade e da equidade de direitos que promovam um ambiente corporativo – e, consequentemente, social - dentro de um sistema ainda precário e de desenvolvimento moroso. Realizou-se uma pesquisa aplicada com o objetivo de conceber fundamentos a fim de aprofundar dados vinculados à revisão bibliográfica e promover uma aplicação prática direcionada à resolução dos obstáculos encontrados para alcançar o objetivo proposto de dar continuidade na desejada igualdade de oportunidades e, de forma específica, entender e avaliar as ferramentas, as políticas e as estratégias de diversidade existentes e o impacto destas dentro das corporações. Por consequência, descobriu-se que, por maior que seja a contribuição e a motivação da empresa em promover este ambiente igualitário, as relações interpessoais, inclusive oriundas do próprio gênero desfavorecido, também exercem demasiada importância nesta caminhada. Não se trata de uma problemática que apresenta uma solução simples e pontual. Faz-se necessário um movimento conjunto: Organização, Liderança, Colaboradores e Subordinados, em busca de técnicas efetivas e aquisição de conhecimentos fundamentados para reabilitar um contexto social historicamente marcado por conceitos preconceituosos e limitantes.

This monograph aims to portray the trajectory of women in the corporate world, as well as the development policies developed to promote equality, career accessibility and the development of equality. The study of this trajectory emerges that there is something positive and revolutionary in this process, highlighting the need for social movements in search of parity and equity of rights that consequently promote a corporate – and, consequently, social – environment within a system that is still precarious and sluggish development. An applied research was carried out with the objective of applying the concept of studied fundamentals for an application of data background linked to the review and promotion of the proposed objective of proposed objectives to achieve a proposed objective to achieve equal opportunities and, in the form of a proposed study understand, and evaluate the tools, policies and impact of different strategies. Consequently, it was found that, no matter how great the Company's contribution and motivation to promote this egalitarian environment, as interpersonal, including the importance of the underprivileged gender itself, is also sufficient. This is not a problem that has a simple and punctual solution. A movement is necessary: Organization, Leadership, Collaborators and Subordinates, in search of effective techniques and acquisition of fundamental knowledge to rehabilitate a social context historically marked by prejudiced and limiting concepts.