Gestão de pessoas em multinacionais

Abstract

Esse trabalho de conclusão de curso tem como objetivo estudar a Gestão de Pessoas em Multinacionais. Foi utilizada a pesquisa bibliográfica, documental como fonte de levantamento de dados para a composição final do relatório, pois ele visa mostrar a importância para o alcance dos resultados das empresas a Gestão de Pessoas, bem como as modificações na forma de liderar e valorizar o colaborador tendo como responsável pelo desenvolvimento econômico da empresa bem como sua posição no mercado e como as grandes empresas multinacionais estão se adaptando em nosso País, tendo como auxilio o departamento de recursos humanos o qual hoje também é conhecido como Gestão de Pessoas.

This course conclusion work aims to study people management in multinationals. Bibliographic and documentary resarch was used as a source os data collection for the final composition of the report, as it aims to show to importance os people management to the achievement of company results, as well as changes in the way of leading and valuing the employee being responsible for the company’s economy development as well as its position in the Market and how large multinational companies are adapting in our country, with the help of the human resources departament wich today is also know as people management.