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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10699
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | ROCHA, Lilian Aparecida Perin Moreira | - |
dc.contributor.author | MELO, Jaqueline Cristina Andrade Pereira de | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-15T19:15:06Z | - |
dc.date.available | 2022-12-15T19:15:06Z | - |
dc.date.issued | 2022-12 | - |
dc.identifier.citation | MELO, Jaqueline Cristina Andrade Pereira de. Seleção as cegas para a diminuição da discriminação e preconceito, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2022 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10699 | - |
dc.description.abstract | O presente estudo compreende o processo de seleção das organizações sob a perspectiva de proporcionar o acesso igualitário de oportunidades às vagas de emprego disponibilizadas nas empresas, de modo que se identifique os critérios entendidos como excludentes O objetivo foi apresentar a percepção que o processo de seleção as cegas é um método onde o foco principal e selecionar os candidatos de acordo com suas competência técnica, eliminando os julgamentos e valorizando candidatos por suas competência, técnica, habilidades. Por meio de uma metodologia de revisão bibliográfica e de pesquisa de campo foi apresentada as fases do recrutamento e seleção às cegas que ocorrem na atualidade e correlacionar exemplos de práticas discriminatórias e preconceituosa nos processos de recrutamento e seleção. Foi verificado que as empresas ainda possuem uma postura preconceituosa e discriminatória nos seus processos de recrutamento e seleção; além disso, a maioria ainda tem preferência por contratar homens e os mais jovens. Ademais, também são discriminados candidatos em razão da sua cor, raça, gênero, vestimenta ou da sua forma de falar; pelo conteúdo que postam nas redes sociais e por trazerem marcas como tatuagens e piercings. Concluiu-se que a discriminação e preconceito nos processos de recrutamento e seleção nas organização ainda é uma realidade. De acordo com as análises de resultados, percebesse que a grande parte dos participantes da pesquisa tem conhecimento sobre o tema ou já ouviu Falar sobre, ou conhece alguém que sofreu discriminação e preconceito. A maioria afirma que existem vantagens no processo seletivo às cegas, concordam que existiria menos preconceito e discriminação possibilitando uma igualdade social independente de sua etnia. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Técnico em Recursos Humanos | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 199 | pt_BR |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Inclusão social | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | Seleção as cegas para a diminuição da discriminação e preconceito | pt_BR |
dc.title.alternative | Selection Blind to decrease discrimination and prejudice | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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