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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10698
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | ROCHA, Lilian Aparecida Perin Moreira | - |
dc.contributor.author | FERREIRA, Beatriz Guedes | - |
dc.contributor.author | MOURA, Deise de | - |
dc.contributor.author | ROCHA, Matheus José da | - |
dc.contributor.author | SILVA, Tamires Pereira da | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-15T19:14:42Z | - |
dc.date.available | 2022-12-15T19:14:42Z | - |
dc.date.issued | 2022-12 | - |
dc.identifier.citation | FERREIRA, Beatriz Guedes. MOURA, Deise de. ROCHA, Matheus José da. SILVA, Tamires Pereira da. A implantação de programas de recrutamento e seleção as cegas para aumento das diversidade na organização, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes (Cidade Tiradentes - São Paulo), São Paulo, 2022 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/10698 | - |
dc.description.abstract | Este estudo tem como foco o tema Recrutamento e Seleção às Cegas. Visamos identificar as falhas presentes no processo de recrutar e selecionar candidatos para o preenchimento de uma determinada função, além dos fatores que interferem na avaliação do entrevistado, como, por exemplo: preconceitos, análise pelo estereótipo, sub julgamentos. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório, descritivo, considerando a análise de dados quantitativos e revisão bibliográfica. Para coleta de dados aplicou- se um formulário ao público geral da classe de empregados e desempregados, tendo, por finalidade a compreensão acerca do projeto proposto. Com os resultados obtidos após análise identificamos que é necessário que as instituições desenvolvam seus colaboradores, valorizem seus profissionais e realizem o recrutamento e seleção às cegas, assim sendo, será possível recrutar o candidato com base em suas competências, aumentando o engajamento, motivação, diversidade e produtividade dos colaboradores. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Curso Técnico em Recursos Humanos | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | 199 | pt_BR |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Inclusão social | pt_BR |
dc.subject.other | Gestão e Negócios | pt_BR |
dc.title | A implantação de programas de recrutamento e seleção as cegas para aumento das diversidade na organização | pt_BR |
dc.title.alternative | The implementation of blind recruitment and selection programs to increase diversity in the organization | pt_BR |
dc.type | Monografia | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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